周一早上，辦公室的氣氛格外詭異。
王總黑著一張臉，看誰都不順眼。周末的團建，最后只有小美和另外兩個新人去了，場面要多尷尬有多尷尬。他在朋友圈發(fā)的九宮格照片，底下除了小美的瘋狂點贊，一片荒蕪。
而這一切的“罪魁禍首”程見，跟沒事人一樣，八點半準時打卡，坐在工位上，開始看上周沒看完的報告。
早會的時候，王總的火氣終于找到了發(fā)泄口。
“有些年輕人，不要以為自己懂點東西，就可以不把集體放在眼里！”他拍著桌子，眼神意有所指地往程見那邊掃，“公司培養(yǎng)你們，是讓你們來做貢獻的，不是讓你們來挑三揀四，斤斤計較的！沒有一點奉獻精神，以后怎么在社會上立足？”
一番話說得是慷慨激昂，唾沫星子橫飛。小美在旁邊聽得連連點頭，像個搗蒜的雞。
我們這些老油條都低著頭，眼觀鼻，鼻觀心。心里都清楚，這是在敲打程見呢。
我偷偷瞄了一眼程見。她坐在角落里，手里拿著筆，正在一個本子上記錄著什么。她甚至沒有抬頭看王總一眼，仿佛王總說的是隔壁公司的八卦。
王總說了半天，發(fā)現(xiàn)人家根本沒反應，就像一拳打在了棉花上，更來氣了。
“程見！”他直接點了名。
程見這才抬起頭，扶了扶眼鏡：“王總，您叫我？”
“我剛才說的話，你聽到了嗎？談談你的感想！”王總擺出一副領(lǐng)導的架子，準備公開處刑。
我們都為程見捏了把汗。這要是服個軟，說兩句好聽的，這事也就過去了。要是再頂嘴，那可就徹底沒法收場了。
程見合上本子，站了起來。她看著王總，表情還是很平靜。
“王總，我聽到了。您剛才主要強調(diào)了奉獻精神的重要性，以及對我們年輕員工的期望。我認為您說得很有道理?！?/p>
聽到這話，王總的臉色緩和了一點?？磥磉@小姑娘還是知道怕的。
“但是，”程見話鋒一呈，“我認為，奉獻精神應該建立在遵守公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)的基礎之上。公司提供了平臺和薪酬，我們作為員工，在工作時間內(nèi)，用自己的專業(yè)能力完成本職工作，創(chuàng)造價值，這就是對公司最大的貢獻。至于工作時間之外的個人安排，屬于員工的合法權(quán)益，理應受到尊重?！?/p>
她頓了頓，聲音不大，但每個字都清清楚楚地傳到我們耳朵里。
“如果所謂的‘奉含精神’，指的是無償占用員工的休息時間，甚至是以一種帶有強制性的方式，我認為這不僅違背了奉獻的初衷，也觸及了法律的底線。一家優(yōu)秀的企業(yè)，應該通過提升管理效率、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和有競爭力的薪酬體系來激勵員工，而不是通過道德綁架和壓榨員工的個人時間。我的感想說完了，謝謝王總?！?/p>
說完，她又坐下了。
整個會議室，鴉雀無聲。
王總的臉，從豬肝色變成了醬紫色。他嘴唇哆嗦著，想反駁，卻發(fā)現(xiàn)自己一個字都說不出來。因為程見的話，滴水不漏。她先是肯定你，然后有理有據(jù)地提出自己的觀點，最后還上升到企業(yè)文化的高度。你跟她談奉獻，她跟你談法律。你跟她談集體，她跟你談管理。完全不在一個頻道上。
最后，王總憋了半天，只從牙縫里擠出幾個字：“開會！說正事！”
那天的早會，是我進公司三年來，開得最快的一次。
會后，程見徹底成了部門的傳奇人物。大家看她的眼神，從“看外星人”變成了“看神仙”。以前是沒人敢跟她說話，現(xiàn)在是沒人好意思跟她說話。畢竟，在一個法學大佬面前，我們這些天天摸魚的老油條，顯得太low了。
我倒是覺得挺有意思。我發(fā)現(xiàn)，自從程見來了之后，我們部門的風氣都好了不少。
比如，李姐不再隨便把活兒甩給新人了。因為她甩過一次給程見，程見直接回了一封郵件，標題是“關(guān)于XX工作內(nèi)容的交接確認”，內(nèi)容詳細羅列了這項工作不屬于她的職責范圍，并請求李姐確認。郵件同時抄送給了王總和我們部門所有人。
從那以后，李姐看見程見都繞道走。
老劉也不敢在飯局上“忘帶錢包”了。有一次他又故技重施，程見沒說話，只是默默地拿出手機，對著他拍了張照片。老劉問她干嘛，她說：“沒事劉哥，我發(fā)個朋友圈，標題是‘今天又跟劉哥吃飯了，劉哥還是那么風趣幽默’?！?/p>
老劉嚇得臉都白了，立馬掃碼付了錢。他老婆可是把他朋友圈盯得死死的。
就連王總，現(xiàn)在開會也不敢隨便畫餅了。因為每次他說到什么“宏偉藍圖”、“未來可期”的時候，程見都會拿出小本子，認真地問：“王總，您說的這個項目，有具體的KPI和時間規(guī)劃嗎？需要我們做哪些準備？”
幾次下來，王總也不敢瞎吹了。
我有點佩服這個姑娘了。她沒有跟任何人撕破臉，也沒有搞什么辦公室政治，她只是用最簡單、最直接的方式——講道理、守規(guī)則，就把這一潭死水攪得天翻地覆。
我有種預感，只要程見還在這個部門一天，我們的好日子……不，是我們的奇葩日子，就還長著呢。
王總最近很煩躁。自從程見來了之后，他在部門里的權(quán)威受到了前所未有的挑戰(zhàn)。以前他說一，沒人敢說二?，F(xiàn)在他說了個一，程見能給你引經(jīng)據(jù)典地分析出一二三四五，最后告訴你，其實應該是零。
他決定給程見一點顏色看看。
周三下午，他把一個燙手的山芋扔給了程見。
“小程啊，城西那個新項目的市場調(diào)研報告，你來負責吧。”王總坐在他的老板椅上，十指交叉，擺出一副“我看好你”的表情，“這個項目很重要，老板催得緊，周五下班前，我要看到初稿?！?/p>
我當時正好在王總辦公室送文件，聽到這話，差點沒把手里的文件夾掉地上。
城西那個項目，資料又多又雜，光是前期的數(shù)據(jù)整理就得好幾天。別說一個實習生，就算是我這樣的老手，兩天時間也頂多弄個框架出來。這明擺著是刁難人。
程見站在辦公桌前，還是那副波瀾不驚的樣子。
“好的，王總。”她點點頭，接下了任務。然后她問：“這個項目有歷史資料和數(shù)據(jù)支持嗎？相關(guān)的負責人是誰？我需要找誰對接？”
王總揮揮手：“資料都在公司服務器里，你自己去找。負責人？現(xiàn)在就交給你了，你就是負責人。”
這話說得，就差把“你自己看著辦，弄不好就滾蛋”寫在臉上了。
我以為程見會拒絕，或者至少會討價還價一下。
但她沒有。她只是又點了下頭，說：“明白了。”然后就轉(zhuǎn)身出去了。
看著她的背影，我心里有點復雜。這姑娘，是真傻還是假傻？這么大個坑也敢往里跳？
接下來的兩天，程見進入了一種瘋狂的工作狀態(tài)。她幾乎沒離開過座位，桌上堆滿了各種文件和數(shù)據(jù)報表。她不停地打電話，發(fā)郵件，跟各個部門溝通，要數(shù)據(jù)，要支持。很多人不搭理她，她也不生氣，直接把溝通記錄截圖，附在工作日報里，清清楚楚地標明“因XX部門XX同事未提供數(shù)據(jù)，導致XX部分無法推進”。
周五下午，五點半，到了下班時間。
辦公室的人陸陸續(xù)續(xù)都走了，只有程見的工位還亮著燈。她還在噼里啪啦地敲著鍵盤，屏幕上是密密麻麻的圖表和文字。
王總也沒走。他坐在自己的辦公室里，門開著一條縫，顯然是在“監(jiān)督”程見加班。他大概是想看到程見焦頭爛額、最后哭著來求他的樣子。
我磨磨蹭蹭地沒走，假裝在收拾東西，其實是想看看后續(xù)發(fā)展。